مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه دردور جدید مدیریتی انتصاب مدیران درشرکت های تابعه براساس شاخص هایی همچون تخصص،شایسته سالاری و تعهد و پاک دستی صورت می گیردگفت: انتخاب و انتصاب افراد در رده هاي مختلف شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری در چارچوب ضوابط و مقررات و مطابق دستور العملی است که به تایید وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی رسیده است.

جمشید تقی زاده با اشاره به اصلاح ساختار مدیریتی در شرکت های تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری، افزود: خوشبختانه از ابتدای سال با ارزیابی و بررسی کارنامه تمامی مدیران، برخی از آن ها که در گذشته منصوب شده بودند، ملاک و معیارهای لازم را احراز نکردند و از مجموعه جدا شدند؛ چراکه معتقدم انتصاب مدیریت ها باید بر اساس معيارها و ملاک هايي باشد تا افراد شايسته جهت تصدي پست شرکت ها انتخاب و به کار گمارده شوند.

وی با اشاره به دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر استفاده از نخبگان و مدیران جوان در شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری گفت: خوشبختانه این تصمیم از ابتدای سال جاری در همه بخش های صندوق بازنشستگی اجرایی شده است به طوری که نیروهای جوان تر و باتجربه که از تخصص و توان بالایی برخوردارند جایگزین مدیران ناتوان و ضعیفی شدند که کارنامه موفق و همچنین عملکرد قابل قبولی نداشتند.

تقی زاده با بیان اینکه قدرت تجزیه و تحلیل، همراهی با دولت و توانمندی مدیر ازدیگر شاخصه های انتخاب مدیران در شرکت های صندوق بازنشستگی کشوری است، اظهار داشت: ورود به مدیریت شرکت ها دارای چارچوب مشخص و بر پایه ضوابط و مقررات قانونی است. خوشبختانه تغییرو تحولاتی که طی چهار ماه گذشته در صندوق انجام گرفته نشان می دهد مدیریت ها و پست های کلیدی که به نخبگان و جوانان توانمند سپرده شده علاوه بر برخورداری از تخصص و توان علمی همه مراحل قانونی را گذرانده و از طریق کمیته انتصابات تعیین شده اند.

وی در ادامه اظهار داشت: متاسفانه در گذشته بدون در نظر گرفتن شایسته‌سالاری و تخصص گرایی برخی افراد با رانت و سفارش وارد صندوق شده اند که خوشبختانه با پالایشی که صورت گرفت این افراد از پست های مدیریتی کنار گذاشته شدند و خون تازه ای به بدنه مدیریتی شرکت ها تزریق شد.